logo de l'entreprise passpro formation bleu vert
logo de l'entreprise passpro formation bleu vert

Formation
Acquérir les fondamentaux de la paie

Ce module vous initie à la réalisation de la paie. Vous découvrirez les éléments essentiels d’un bulletin de salaire et apprendrez à établir une paie réglementaire et à jour.

01
Pour qui ?
Public visé

  • Managers non spécialisés en SI souhaitant comprendre les bases pour collaborer efficacement avec les équipes informatiques.
  • Responsables d'équipes souhaitant intégrer les enjeux du SI dans leurs activités.

Prérecquis

Lire, écrire et parler le français

Avoir des notions en culture d'informatique d'entreprise

 

02
Les
Objectifs
Objectif 1
Comprendre les concepts de base d'un système d'information.
Objectif 2
Identifier les rôles et responsabilités des parties prenantes dans le management des SI.
Objectif 3
Découvrir les grands principes de gouvernance des SI.
Objectif 4
Sensibiliser aux enjeux de sécurité, de performance et d'alignement stratégique.
03
Le
Programme
Programme détaillé : Fondamentaux du management des systèmes d'information

Initiez-vous au management des systèmes d’information en 2 jours ! Découvrez les bases essentielles pour comprendre, piloter et collaborer efficacement avec les équipes SI. Une formation courte et stratégique adaptée à tous les professionnels.

Jour 1 :

Comprendre les bases d’un système d’information

Matin

  • Introduction et attentes des participants.
  • Définition d’un SI et ses composantes (infrastructure, applications, données).
  • Rôle du SI dans l’organisation et l’alignement stratégique. 
  • Étude des parties prenantes (DSI, utilisateurs, direction générale).

 

Après midi

  • Introduction à la gestion de projet SI : cycle de vie, méthodologies (Waterfall, Agile)
  • Atelier pratique : cartographier les SI d’une entreprise fictive.

 

Jour 2 :

Enjeux et gouvernance des SI

Matin

  • Introduction à la gouvernance des SI (ITIL, COBIT, etc.).
  • Gestion des risques SI (sécurité, conformité, continuité d’activité). 

Après midi

  • Enjeux de la transformation numérique et intégration des nouvelles technologies (cloud, big data).
  • Étude de cas pratique : définir les priorités stratégiques d’un SI. 
  • Conclusion, synthèse et questions.
Nous contacter
Télécharger le programme
04
Faire
financer
ma formation
Je suis
Demandeur
d’emploi
Je suis
Porteur
de projet
Je suis
Salarié
Je suis
Chef
d’entreprise
05
ILS EN
DISENT...

Après une rupture de parcours professionnel, j’avais besoin de me réorienter. Passpro m’a proposé de faire un bilan de compétences de 20h. Grâce à ce bilan, j’ai de nouveaux projets et l’envie de les réaliser.

Jérome B.
détails

 Quand la crise sanitaire est arrivée, je me suis retrouvé sans activité. Il me fallait rapidement acquérir la maîtrise des outils de formation à distance. Merci Passpro de m’avoir permis de reprendre mon activité grâce à votre formation.

Fabien W.
détails

J’avais un projet de création de restaurant depuis longtemps. J’ai suivi la trajectoire BBQ de Passpro et mon restaurant est ouvert depuis 9 mois maintenant. 

Marcel C.
détails

Passpro accompagne notre groupe depuis 2017 en nous aidant à gérer notre plan de formation.

Tous nos salariés bénéficient de formations pour monter en compétences.

Nous respectons nos obligations en matière de sécurité et motivons nos équipes.

Cédric B.
détails
06
Des
questions ?
07
Newsletter
Une fois la formation dispensée, ce n’est pas fini. Nous continuons à vous accompagner dans votre projet en vérifiant 3 à 6 mois plus tard, que vos compétences sont acquises et que vous avez pu les mettre en pratique. Dans le cas où l’un des objectifs n’a pas été rempli, nous analysons avec vous ce qui peut être améliorer et nous vous proposons des solutions.
Cette formation vous intéresse ?
Je veux faire financer ma formation

Jour 1

Matin

Evaluation en début de formation (QCM)

I-Déterminer les éléments essentiels du bulletin de salaire

  • 1-Préciser la structure du bulletin de salaire
    • Identifier les 5 zones du bulletin de paie 
    • Distinguer les mentions obligatoires, facultatives et interdites
    • Quiz : zones du bulletin de paie : ce qui est obligatoire/facultatif
  • 2-Décrire le cadre juridique du bulletin de salaire
    • Préciser les obligations de remise et de conservation, la valeur juridique du bulletin
    • Connaitre la périodicité et les modalités du paiement
    • Connaitre les délais de prescription dans le cadre des erreurs et réclamations
    • Quiz : le cadre juridique du bulletin de salaire

 

Après-midi

II-Etablir le salaire brut d’un bulletin de paie simple

  • 1-Calculer les principaux composants du salaire brut
    • Calculer le salaire de base : respect du SMIC et du salaire minimum
    • Comptabiliser les primes et gratifications
    • Décompter le temps de travail effectif : heures supplémentaires, heures complémentaires et repos compensateur
    • Cas pratique : étude de cas sur un salaire de base au SMIC
    • Cas pratique : exercice sur les heures supplémentaires et le repos compensateur 
  • 2-Déterminer les avantages en nature
    • Définition d’un avantage en nature : Nourriture, Logement, Véhicule, NTIC
    • Cas pratique : calcul des avantages en nature et bulletin de paie

 

Jour 2

Matin

  • 3-Gérer les absences
    • Absences indemnisées et absences non indemnisées
    • Différentes méthodes de retenues pour absence
    • Gestion des congés payés : acquisition, prise des congés, fractionnement, calcul de l’indemnité
    • Cas pratique : calcul de l’indemnité congés payés
    • Maladie et bulletin de paie
    • Conditions d’indemnisation de l’arrêt maladie 
    • Modalités de calcul de l’IJSS. La subrogation
    • Cas pratique : Maladie d’un salarié avec indemnisation légale sans subrogation

 

Après-midi

III-Calculer les cotisations sociales et leur assiette

  • 1-Définir les types de charges sociales : plafond, assiette, taux et paiement
    • Les cotisations payées à l’URSSAF
    • Les cotisations liées à l’assurance chômage
    • Les cotisations liées aux régimes de retraite complémentaire obligatoire : impact de la fusion AGIRC/ARRCO
    • CSG CRDS et bulletin de paie
    • Cas pratique : les charges sociales sur le bulletin de paie 

 

Jour 3

Matin

  • 2-Calculer le net imposable
    • L’assiette du prélèvement à la source (PAS) 
    • Cas général et cas particuliers
    • Taux à appliquer
    • Cas pratique : déterminer la base du PAS et le montant du net imposable 
    • Cas pratique d’évaluation du brut au net à payer 

 

Après-midi

IV-Etablir le salaire net à payer

  • 1-Définir les frais professionnels
    • Types de frais
    • Traitement en paie des frais
    • Quiz : différents types de prise en charge des frais professionnels
  • 2-Prendre en compte les retenues opérées sur le salaire net
    • Saisies sur salaire
    • Traitement en paie des retenues
    • Quiz : saisies sur salaire
  • 3-Intégrer les opérations annexes
    • Retenues pour le compte de l’employeur : Acompte, Avance
    • Quiz : différence en paie entre un acompte et une avance sur salaire
    • Evaluation en fin de formation (QCM)
Télécharger le programme
Nous contacter
test

Jour 1

Matin

Evaluation en début de formation (QCM)

I-Déterminer les éléments essentiels du bulletin de salaire

  • 1-Préciser la structure du bulletin de salaire
    • Identifier les 5 zones du bulletin de paie 
    • Distinguer les mentions obligatoires, facultatives et interdites
    • Quiz : zones du bulletin de paie : ce qui est obligatoire/facultatif
  • 2-Décrire le cadre juridique du bulletin de salaire
    • Préciser les obligations de remise et de conservation, la valeur juridique du bulletin
    • Connaitre la périodicité et les modalités du paiement
    • Connaitre les délais de prescription dans le cadre des erreurs et réclamations
    • Quiz : le cadre juridique du bulletin de salaire

 

Après-midi

II-Etablir le salaire brut d’un bulletin de paie simple

  • 1-Calculer les principaux composants du salaire brut
    • Calculer le salaire de base : respect du SMIC et du salaire minimum
    • Comptabiliser les primes et gratifications
    • Décompter le temps de travail effectif : heures supplémentaires, heures complémentaires et repos compensateur
    • Cas pratique : étude de cas sur un salaire de base au SMIC
    • Cas pratique : exercice sur les heures supplémentaires et le repos compensateur 
  • 2-Déterminer les avantages en nature
    • Définition d’un avantage en nature : Nourriture, Logement, Véhicule, NTIC
    • Cas pratique : calcul des avantages en nature et bulletin de paie

 

Jour 2

Matin

  • 3-Gérer les absences
    • Absences indemnisées et absences non indemnisées
    • Différentes méthodes de retenues pour absence
    • Gestion des congés payés : acquisition, prise des congés, fractionnement, calcul de l’indemnité
    • Cas pratique : calcul de l’indemnité congés payés
    • Maladie et bulletin de paie
    • Conditions d’indemnisation de l’arrêt maladie 
    • Modalités de calcul de l’IJSS. La subrogation
    • Cas pratique : Maladie d’un salarié avec indemnisation légale sans subrogation

 

Après-midi

III-Calculer les cotisations sociales et leur assiette

  • 1-Définir les types de charges sociales : plafond, assiette, taux et paiement
    • Les cotisations payées à l’URSSAF
    • Les cotisations liées à l’assurance chômage
    • Les cotisations liées aux régimes de retraite complémentaire obligatoire : impact de la fusion AGIRC/ARRCO
    • CSG CRDS et bulletin de paie
    • Cas pratique : les charges sociales sur le bulletin de paie 

 

Jour 3

Matin

  • 2-Calculer le net imposable
    • L’assiette du prélèvement à la source (PAS) 
    • Cas général et cas particuliers
    • Taux à appliquer
    • Cas pratique : déterminer la base du PAS et le montant du net imposable 
    • Cas pratique d’évaluation du brut au net à payer 

 

Après-midi

IV-Etablir le salaire net à payer

  • 1-Définir les frais professionnels
    • Types de frais
    • Traitement en paie des frais
    • Quiz : différents types de prise en charge des frais professionnels
  • 2-Prendre en compte les retenues opérées sur le salaire net
    • Saisies sur salaire
    • Traitement en paie des retenues
    • Quiz : saisies sur salaire
  • 3-Intégrer les opérations annexes
    • Retenues pour le compte de l’employeur : Acompte, Avance
    • Quiz : différence en paie entre un acompte et une avance sur salaire
    • Evaluation en fin de formation (QCM)

Restez informé !

Abonnez-vous à la newsletter et restez informé des dernières actualités.